19年3月26日总统内阁通过
总统内阁于22年2月22日通过修订
员工和工作时间在半小时或以上的12个月的教师享有年假 按照以下时间表，以全职等值为基础:
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- 连续工作一至五年，每月一及四分之一工作日(十小时) 就业
- 连续工作五至十年，每月一个半工作日(十二小时) 就业
- 10年或10年以上每月1又3 / 4个工作日(14小时) 连续受雇
在所有情况下，将计算一天年假的工资和时间 在员工正常工作日的基础上下班. 不考虑年假 应计至每月月底，在应计前不得使用. 离开了 在一个月的最后一个工作日之前，如有下列情况，将被视为无薪休假 年假没有从上个月结转过去.
工作时间在半小时或半小时以上但不超过全职的正式员工，应当领取工资 并在全职工作的基础上按比例累积年假.
假期/年假应根据员工的首次入职日期计算 员工. 新员工必须在每月15日或之前受雇才有资格 以获得当月的假期/年假. 离职的雇员 或在每月15日后，该月应享有假期/年假.
年假最多可累积45天. 12月31日 每年，每个员工的休假记录将被调整为不超过45次 天利息.
学院保留要求员工同时休年假的权利 具有假日停工期或官方宣布停工期. 员工 没有累积的假期来弥补这些期间将被收取离开 支付.
员工所休的任何年假必须在员工双方都能接受的情况下进行 以及他们的主管.
休假/年假申请通常应通过OneUSG提交并批准 在休假/年假前三天连接.
所有未使用的年假(不超过45天)将支付给员工 雇佣终止后. 解雇员工不享有年假 在他们受雇的最后一天之后.
临时雇员和工作时间少于一半的正式雇员没有工资 年假或病假.
所有员工不得无薪休假，除非年假已满 是疲惫的.
